建筑劳务员是指在建筑与市政⼯程施⼯现场，从事劳务人员管理计划、劳务⼈员资格审查与培训，劳动合同与⼯资管理、劳务纠纷处理⼯作的专业⼈员。劳务员主要就是专门管工人的。就是建筑施工行业八大员其中的一员。建筑八大员都对应建筑施工中各个管理岗位。原则上每个季度都有考试，由省住建厅组织考试。题库参考：网页链接
1、劳务人员执业职格证书审验的标准。
参考解题答案：
证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准，否则视为假证。证书内文字必须按规定的要求书写，其书写部分不得有涂改、照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认。证书必须在规定的有效时间内，凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。
2、简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
参考解题答案：
Ⓐ、进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业。
Ⓑ、签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档。
Ⓒ、劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书。
3、简述劳务员需掌握的专业知识
参考解题答案：
Ⓐ、掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。
Ⓑ、了解人力资源开发及管理的基本知识。
Ⓒ、熟悉国家工程建设相关法律法规。
Ⓓ、熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。
Ⓔ、了解工程材料的基本知识。
Ⓕ、了解工程施工工艺和方法。
Ⓖ、熟悉工程项目管理的基本知识。
Ⓗ、掌握信访工作的基本知识。
Ⓙ、了解财务管理的基本知识。
Ⓚ、熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。
Ⓛ、掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。
Ⓜ、了解社会保险的基本知识。
Ⓝ、了解施工图识读的基本知识。
Ⓝ、熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。
4、讲讲统计分析法
参考解题答案：
统计分析法，是把过去一定时间内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料（如施工任务书、考勤报表和其他有关的统计资料）与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。统计分析法简便易行较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合于施工（生产）条件正常，产品稳定，批量大，统计工作制度健全的施工（生产）过程。
5、不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
参考解题答案：
Ⓐ、损害社会公共利益。
Ⓑ、恶意串通，损害国家、几天或者第三人利益。
Ⓒ、以合同形式掩盖非法目的。
Ⓓ、违反法律、行政法规的强制性规定。
Ⓔ、工程承包范围是劳务加辅材的劳务分包合同的认定。
Ⓕ、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
6、劳务工人实名管理的作用有哪些？
参考解题答案：
Ⓐ、避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生。
Ⓑ：杜绝非法用工和劳资纠纷，维护农民工合法权益。
Ⓒ、安全管理、治安保卫提供第一手资料。
Ⓓ、可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全，为农民工提供了极大的便利。
Ⓔ、有利于劳动力的管理和调剂。
7、简述农民工应享有的权利。
参考解题答案：
Ⓐ、提请劳动争议处理的权利。
Ⓑ、享有平等就业和选择职业的权利。
Ⓒ、取得劳动报酬的权利
Ⓓ、接受职业技能培训的权利。
Ⓔ、享受社会保险的权利。
Ⓕ、获得劳动安全卫生保护的权利。
Ⓖ、法律法规规定、休息、请假的权利。
8、简述技术测定法
参考解题答案：
技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上，确定定额水平的方法。
在正常的施工条件下，对施工工程各个工序时间的各个组成要素，进行现场观察测定，分别测定出每一工序的工时消耗，然后对测定的资料进行整理、分析、计算制定定额的一种方法。
9、简述劳动力需求计划的编制要求
参考解题答案：
Ⓐ、要准确计算工程量额施工期限。
Ⓑ、要保持劳动力均衡使用。
Ⓒ、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用工总日，保证现场施工的劳动力到位。
10、简述劳务员岗位职责
参考解题答案：
Ⓐ、参与制定劳务管理计划。
Ⓑ、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
Ⓒ、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案。参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
Ⓓ、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
Ⓔ、参与组织劳务人员培训。
Ⓕ、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
Ⓖ、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
Ⓗ、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。
Ⓙ、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
Ⓚ、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。
Ⓛ、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
Ⓜ、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
Ⓝ、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
11、简述保护农民工合法权益的主要措施
参考解题答案：
Ⓐ、加强立法，进一步完善现有的法律法规。
Ⓑ、加大劳动执法力度，保证劳动者应享有额基本劳动权利得到落实。
Ⓒ、针对农民工的特点，制定可行的社会保险政策。
Ⓓ、完善劳动用工合同制度5、加强农民工培训，提高农民工素质。
Ⓔ、完善劳动争议机制。
12、简述劳动合同必备条款。附加：分析劳务纠纷产生的原因。
参考解题答案：
Ⓐ、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
Ⓑ、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
Ⓒ、工作内容和工作地点。
Ⓓ、工作时间和休息休假。
Ⓔ、社会保险。
Ⓕ、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
Ⓖ、劳动合同期限。
Ⓗ、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
Ⓙ、劳动报酬。
附加：
Ⓐ、由于包工头挂靠成建制企业引起的劳务纠纷。
Ⓑ、由于违法分包引发的劳务纠纷。
Ⓒ、由于未签或分包合同约定不明缺引发的劳务纠纷。
Ⓓ、名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。
Ⓔ、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷。
