行业主要上市公司：外服控股(600662)、北京人力(600861)、科锐国际(300662)、人瑞人才(06919.HK)、晨达股份(837633)、圣邦人力(837953)、海峡人力(837983)等。
劳务派遣行业在中国逐渐发展壮大，不仅在劳动力密集型和技术含量低的行业得到广泛应用，如餐饮、物流等，也在一些需要专业技术人才的行业，如IT、金融等。这种用工形式特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等都曾使用过派遣员工。在行业规范化程度方面，国家对劳务派遣行业的监管力度越来越严格，行业规范化程度不断提高，2014年颁布的《劳务派遣暂行规定》等法律法规对劳务派遣行业进行了规范。随着国内劳务派遣行业的规范化程度不断提高，劳务派遣企业将更加注重提高服务品质和管理水平，以提高企业的竞争力和满足客户需求。此外，随着国家对劳务派遣行业的监管力度不断加强，劳务派遣企业将更加注重用工风险的控制和管理，以保障企业和员工的权益。
——劳务派遣行业上市公司相关业绩对比
从公司整体营业收入规模来看，上海外服、科锐国际和人瑞人才2022年的营收居于领先地位。具体到劳务派遣业务的表现情况，圣邦人力、南深股份和上海外服2022年带来的营业收入突破亿元规模，分别达到3.61亿元、2.47亿元和1.44亿元。
——江苏省颁布劳务派遣行业有关政策内容涉及广泛
根据江苏省人力资源和社会保障局官网披露的信息，2020-2023年江苏省颁布与劳务派遣行业有关的政策涉及内容广泛，7项政策涉及6个方面的内容，其中合规用工方面有2项，其他方面各1项。
——对外劳务合作中优势行业依旧占据主导地位
我国在外劳务人员主要分布在建筑业、制造业和交通运输业等三大传统行业。2019年，在这三大行业我在外各类劳务人员的合计人数为71.89万人，占全部在外劳务人员总数的72.5%，占比与上一年的73%基本持平。
其中，建筑业在外42.55万人，同比减少2.84万人，占比达42.9%;制造业在外15.85万人，占比为16.0%，比上年略有提升;交通运输业在外13.49万人，同比增加1.71万人，占比为13.6%。
总体上看，与上年同期相比，建筑业在外人员有所减少，交通运输业大幅增加，制造业、住宿和餐饮业均有所增加，农林牧渔业基本保持平稳，计算机服务和软件业、科教文卫体业及其他行业有一定程度的减少。
——中国劳务派遣企业发展较慢但未来潜力大
根据HRoot发布的《2022HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》，任仕达、德科集团和万宝盛华集团分别位列2022年全球人力资源服务机构的前三名。从国别分布来看，前十名中5家企业来自美国，2家企业来自日本，荷兰、瑞士、英国各有1家企业上榜，中国没有企业上榜前十名。
在50强榜单里，中国上榜的企业共有7家，其中6家来自中国本土企业，分别为中智集团、上海外服、科锐国际、人瑞人才、前程无忧和BOSS直聘，其中排名最靠前的是中智集团、排名为20。
更多本行业研究分析详见前瞻行业研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
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